南方双彩-以经济师经济学为基础的人力资源问题研究

以经济师经济学为基础的人力资源问题研究 　　概要：21世纪是知识经济时代，人力资源行业获得明显的发展，受到更加多的人的推崇。当前是知识经济时代，人才的竞争沦为市场经济中最主要的竞争力量。

企业在发展过程中也应用于了经济师经济学的人力资源管理理念，人才也获得充份的利用。本文分析了以经济师经济学为基础的人力资源经常出现的一系列问题，并针对这些问题明确提出适当的措施。　　关键词：经济师；经济学；人力资源　　人力资源管理在企业经营和管理的过程中享有十分最重要的地位。

以经济师经济学为基础的人力资源管理主要研究的就是人力资源研发投放和生产量之间的关系问题。当前企业之间的竞争实质上是人才之间的竞争，企业要发展就必需推崇人才的培育，创建一个科学合理人力资源管理制度再行得尤为重要。　　一、以经济师经济学为基础的人力资源经常出现的问题　　（一）缺乏有效地的激励机制　　相对于企业其他资源，人力资源具有自己的特殊性，这就必须企业对人力资源管理构成一种有效地的奖励机制，充分发挥其人力资源自身的起到和加之，为企业经营和发展服务。

但是很多企业没侧重到人力资源的重要性，企业没创建起一个坚毅的人力资源激励机制，有些企业即使注意到了经济师经济学人力资源的重要性，但是由于企业自身条件受限，企业人才流动性相当大，经常出现人才流失的现象。经济学经济师人力资源具备其灵敏的洞察力，需要利用经济学科学知识为企业服务，制订合理的激励机制需要很高的提升员工的积极性，为企业觅高素质的人才。　　（二）缺少考核措施　　人力资源管理推崇人才的能力，他们不会去取决于人才的各项能力然后把人才放置在一个适合的岗位，为企业充分发挥仅次于的起到。很多企业管理者没创建一个身体健康的考核机制，不侧重人才的起到，对人才的考核在技术水平方面拒绝不低，这样他们的能力充分发挥不出来，积极性也不低，这样极为有利于企业的发展壮大。

再加之企业没设置一个人力监督部门，对员工缺少监督管理，导致员工推卸责任，者严重影响了人力资源的建设和发展。　　（三）对经济师经济学人力资源的培训缺乏专业态度　　企业要变革，就应当大大的自学。企业应当对经济师经济学人力资源展开自学和培训。但现在很多企业对人力资源培训工作没一个专门的态度，培训内容不规范，培训的的组织衰弱，这样就约将近短时间内培养人才的预期效果，这样既浪费了企业的资金，也花费了人力成本。

企业培育经济师经济学管理人才就应当确实解读其重要性，端正态度定期展开系统的培训。　　（四）责任分工不具体　　人力资源部门归属于企业内部最重要部门，一般都得到企业管理者的推崇，人力资源部门的人员配备不存在问题。一些企业管理者指出人力资源活不多，较为精彩，对其配备的人员也较为较少。

即使配备了充足的人员，但是这些人员相当大一部分都是公司必须照料的员工，管理者分配工作任务的时候把相当大一部分工作都分配了不必须照料的员工，大把的工作跌落了个别员工，导致员工心理不均衡，工作积极性和工作效率也大大降低。同时企业没登录涉及的政策具体各岗位的责任区分，导致很多事情各部门互相推诿，给企业的日常经营带给相当大的艰难，极为有利于企业的发展。　　（五）缺少竞争意识　　对企业的发展必不可少人才的竞争，竞争意识培育要从企业的每一位员工转行，企业在市场竞争中存活下去，首要前提是参予市场的竞争，人才之间的竞争。

对于经济师经济学的人力资源也要把竞争意识放在首位，通过大大的自学和教育，改变传统陈旧的思想，培育竞争意识，才能享有一个准确的心态来展开经济师经济学的人力资源的管理，也才能参予到市场的长时间竞争中，防止恶性的竞争环境对企业导致的风险。　　二、强化经济师经济学人力资源的措施　　（一）培育核心竞争力　　企业为了在分解经营过程中获得优势，不被竞争对手所打破就应当培育自己的核心竞争力。

首先，强化企业技术创新是逃跑核心竞争力的关键。现代企业制度反映的是高效性的企业资源配置，这种高效率的资源配置否需要充份的发挥出来，主要依赖核心技术和技术创新，企业首先应当理解自己的核心技术然后对这些专有的技术展开大力的研究研发和改建，并更进一步构成自己的只是产权的核心技术。其次，要大力展开企业生产创意，竞争力不强劲相当大程度受到企业制度的制约，人力资源管理应当帮助各部门制订好合乎公司的各种制度。再度，企业应当建设自己企业的文化，文化所牵涉到的领域和影响范围对一个企业的发展的起到是不容忽视的，它和企业的核心竞争力具有十分紧密的关系。

　　（二）具体人力资源部门的责任分工　　一套科学适应环境企业发展的内部管理，能推展企业的发展。而以经济师经济学为基础的人力资源管理首先应当明确责任区分，明确规定责任分工，作好人力资源部门职责的未来规划，做责任到人，遇上问题需要及时跟踪解决问题，员工对自己负责管理的项目负责人必要和绩效挂勾，对以后人力资源构成更佳的管理，转变企业不当作风，为经济师经济学人力资源的管理营造一种人与自然较好的氛围。　　（三）完善人力资源管理培训制度　　企业人才的数量和质量必要要求了企业未来的存活与发展，企业应当作好经济师经济学为基础的人力资源管理的人才培训。企业应当运用现代的管理模式和培训手段对人力资源展开定期的培训，作好人才培训过程中的监督和考核，对其态度不大力不认真学习的展开定期考核并和工资挂勾，对培训中杰出展现出的人才展开奖励鼓舞，从而从监督考核中提升员工的自学意识和自学积极性，从而提升人才的綜合素养。

　　（四）培养人才的竞争意识　　对企业的发展来看，离开了市场经济就不能生存来下，而在市场经济中存活下来的前提条件就是参予市场竞争，这就拒绝企业每一位员工都要构成竞争意识，人才才是企业创造财富最不利的确保，因此作为经济师经济学为代表人力资源管理人才变得尤为重要。企业要培养人才的竞争意识，经济师是参予企业未来规划中的人才，经济师应当运用经济学科学知识和大大的强化自身的自学来提升自身的素质，转变陈旧思想观念，培育竞争意识，只有这样才能享有一个大力的心态展开人力资源管理，利用经济学的优势为企业的发展作出合理的规划，协助企业参予市场竞争中，防止不必要的风险所导致的损失。　　参考文献：　　[1]张北成.融合现代农机专业合作社建设讲《农业机械用于与确保》专业的培育模式改革[J].职业技术，2012（03）.　　[2]施建平.企业经济师人力资源管理的问题[J].中国外资，2012，（18）.　　[3]金晖.企业经济师人力资源管理的问题探究[J].商场现代化，2015，（16）.　　[4]齐现舟.浅谈人力资源经济的应用于与发展口].中国集体经济，2015，（34）.刊登请求标明来源。

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